Télétravail et engagement collaborateur : quel équilibre ?

Domaine

Ressources Humaines

Niveau

Master

Pages

79 p.

Soutenu

Septembre 2023

Présentation

Ce mémoire RH explore l'impact du télétravail hybride sur l'engagement, la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance. Appuyé sur une enquête menée dans trois entreprises de tailles différentes et sur des entretiens avec managers et collaborateurs, il dégage les conditions d'un télétravail soutenable et formule des recommandations pour les politiques RH.

Plan du rapport

01 Introduction et contexte post-pandémique

02 Chapitre 1 — Le télétravail : cadre légal et évolutions récentes

03 Chapitre 2 — L'engagement collaborateur : concepts et mesures

04 Chapitre 3 — Cohésion d'équipe et lien social à distance

05 Problématique et hypothèses de recherche

06 Méthodologie : enquête multi-sites et entretiens

07 Présentation des terrains d'étude

08 Résultats quantitatifs : engagement et présence

09 Analyse qualitative : vécu des managers et des équipes

10 Discussion et facteurs clés d'un télétravail soutenable

11 Préconisations pour la politique RH

12 Conclusion, limites et bibliographie

Aperçus

Extraits protégés en basse définition — le document intégral est délivré après achat.

🔒

p. 7

🔒

p. 14

🔒

p. 21

🔒

p. 28

Avis des acheteurs

Aucun avis pour le moment.